Il progetto Equal è un'iniziativa dell'Unione europea, finanziata dal Fondo sociale europeo. Il suo obiettivo è di rimuovere le discriminazioni e le diseguaglianze che ostacolano l'accesso al mercato del lavoro o determinano l'esclusione dallo stesso.
JobTel segnala puntualmente le principali iniziative attuate a livello locale dal progetto attraverso le sue rubriche di news e segnalazioni.
Tuttavia, per avere un quadro generale e completo delle azioni Equal fase II rimandiamo al seguente documento: www.equalitalia.it/documenti/pdf/comptotale.pdf.

Il sito europeo del progetto (in lingua inglese) e il seguente: http://ec.europa.eu/employment_social/equal/index_en.cfm.

L'orario di lavoro è fissato per legge in 40 ore settimanali, che possono arrivare a 48 con il lavoro straordinario. In caso di superamento, le imprese con più di 10 dipendenti devono avvisare l' Direzione provinciale del lavoro - Settore ispezione del lavoro competente per territorio, motivando il prolungamento dell'orario. La disciplina dell'orario di lavoro è regolata dal decreto legislativo n. 66/2003.
In generale il ricorso al lavoro straordinario deve essere sempre contenuto e i contratti collettivi di lavoro regolano le eventuali modalità di esecuzione delle prestazioni di lavoro straordinario. Se manca una disciplina collettiva applicabile, il ricorso al lavoro straordinario è ammesso soltanto con un accordo tra datore di lavoro e lavoratore per un periodo che non superi le duecentocinquanta ore annuali. Salvo diversa disposizione dei contratti collettivi il ricorso a prestazioni di lavoro straordinario è inoltre ammesso in relazione a:

- casi di eccezionali esigenze tecnico-produttive e di impossibilità di fronteggiarle attraverso l'assunzione di altri lavoratori;
- casi di forza maggiore o casi in cui la mancata esecuzione di prestazioni di lavoro straordinario possa dare luogo a un pericolo grave e immediato ovvero a un danno alle persone o alla produzione;
- eventi particolari, come mostre, fiere e manifestazioni collegate alla attività produttiva.

Il lavoro straordinario deve essere calcolato a parte e compensato con le maggiorazioni retributive previste dai contratti collettivi di lavoro.
I contratti collettivi possono in ogni caso consentire che, in alternativa o in aggiunta alle maggiorazioni retributive, i lavoratori usufruiscano di riposi compensativi.

Lo Stato italiano non riconosce un particolare diritto al lavoro per i lavoratori stranieri.
Tuttavia, in base all'articolo 2 comma 3 del Testo Unico Immigrazione "La Repubblica italiana, in attuazione della convenzione dell'OIL n. 143 del 24 giugno 1975, ratificata con legge 10 aprile 1981, n. 158 , garantisce a tutti i lavoratori stranieri regolarmente soggiornanti nel suo territorio e alle loro famiglie parità di trattamento e piena uguaglianza di diritti rispetto ai lavoratori italiani".

Per ulteriori chiarimenti rimandiamo all'approfondimento di JobTel, clicca qui

L'accertamento dell'invalidità dipende dal tipo di invalidità da accertare.
Per gli invalidi del lavoro è l'Inail che, in possesso degli adeguati strumenti tecnici e operativi, effettua l'accertamento dello stato invalidante e il controllo sulla sua permanenza.
L'Inail utilizza una scheda per la valutazione e, nella redazione conclusiva, suggerisce eventuali forme di sostegno e strumenti tecnici necessari per l'inserimento del disabile nell'ambiente lavorativo.
Diverso è il caso degli invalidi civili, sordomuti e non vedenti, l'accertamento è competenza della commissione medica integrata istituita presso le Asl. Infine, per gli invadi di guerra, civili di guerra, per servizio, la competenza è di una apposita Commissione militare.

In mancanza di informazioni precise sul tipo di invalidità a cui si riferisce, rimandiamo al sito dell'Inail SuperAbile, solo uno dei molti recensiti nel canale tematico Handicap dell Guida ragionata ai siti di JobTel, clicca qui

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Uno strumento efficace per la riqualificazione professionale e la ricollocazione del personale in esubero è il cosiddetto Outplacement.
Nato come supporto alla mobilità e alla flessibilità del lavoro dei dirigenti, attualmente il suo utilizzo è stato esteso ai quadri aziendali, agli impiegati dei vari livelli e anche, con la contrattazione collettiva e con appositi corsi di gruppo, agli operai.
L'Aiso, Associazione italiana società di outplacement, nasce nel 1988 è raccoglie le principali società che svolgono attività di Outplacement e di Career counseling.
Attraverso l'outplacement individuale si è raggiunto quasi il 100% di ricollocazioni (l'operazione termina a ricollocamento avvenuto), mentre l'ouplacement collettivo ha ottenuto tra il 40 - 50% (candidati in Cigs) e tra l' 80 - 90% (candidati in mobilità).

Per maggiori informazioni o per sapere l'agenzia più vicina da contattare rimandiamo al sito dell' Associazione italiana società di outplacement, www.aiso-outplacement.it
JobTel offre inoltre un approfondimento mirato per i lavoratori over 45, clicca qui